为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强中层管理人员队伍建设，持续提升干部管理履职能力，激活医院改革发展内生动力，近日，南宁市社会福利医院与南宁市福利中医医院联合举办第一期中层管理人员培训班。两家医院领导班子成员、中层管理人员参加培训，会议由南宁市社会福利医院副院长韦旻佺主持。

培训现场

　　南宁市社会福利医院党委书记陆强作开班动员讲话。他指出，中层管理人员是医院决策落地的执行者、科室管理的组织者、业务发展的推动者。他对参训人员提出三点希望：一是提高站位，做政治过硬、忠诚担当的“明白人”。主动跳出“只抓业务、不重管理”的惯性思维，确保医院各项决策部署落地见效；二是提升本领，做善于管理、敢于攻坚的“带头人”。补齐能力短板，增强沟通协调和风险预判能力，做好国家公立医院绩效考核和等级评审准备；三是严守底线，做清正廉洁、作风过硬的“干净人”。带头落实党风廉政建设要求，规范诊疗行为和采购行为，以务实作风推动高质量发展。

南宁市社会福利医院党委书记陆强作开班动员讲话

南宁市社会福利医院副院长韦旻佺主持培训

　　本次培训特邀山东省精神卫生中心党委委员、副主任马英杰，广西壮族自治区脑科医院院长韦玉华作专题授课。

　　马英杰以《守旧导致落伍，改革才是出路》为题进行授课，结合山东省精神卫生中心的“五位一体”医疗服务体系，分享了先进管理经验。

山东省精神卫生中心党委委员、副主任马英杰作《守旧导致落伍，改革才是出路》专题授课

　　韦玉华以《如何做好医院中层领导》为题进行授课，围绕角色定位与时代使命、对上沟通与执行、对下管理与团队建设、横向协调与资源整合、业务管理与质量安全、创新发展与个人成长等方面展开讲解。

广西壮族自治区脑科医院院长韦玉华作《如何做好医院中层领导》专题授课

　　此次培训主题鲜明、内容务实，兼具理论高度与实践指导性，进一步明晰了中层管理人员的岗位职责与奋斗方向。下一步，南宁市社会福利医院将以本次培训为抓手，持续落实全面从严治党要求，树牢管理意识、服务意识与责任意识，切实把学习成效转化为干事创业的实际行动。紧紧围绕特殊困难群体医疗救治、精神卫生服务、康复照料等主责主业，深化与南宁市福利中医医院等兄弟单位交流协作，互学互鉴、协同共进，持续增强医院核心竞争力与服务效能，奋力推动民政福利事业高质量发展。（人事和社会工作科）